（一）企业宁静文化
宁静是指在生产系统中人员没有危险、不受威胁、不失事故、不造成人员伤亡和工业损失的状态。宁静包括人身宁静、工业宁静和情况宁静。
宁静在目前企业紧张而又沉重的生产任务面前一刻都不可松开，随处需提防，随处需注意。有时候稍不留神，宁静事故就会以迅雷缺乏掩耳之势降临，连让当事者痛苦的时机都不给。所以，在这种紧要关头，我们要让全体员工做到在精神上贯彻、思想上重视、行动上落实。但靠什么贯彻、如何去重视、怎样来落实呢？在目今配景下，一种行之有效的方法就是要进行企业宁静文化的全面建设。
（一）企业宁静文化
企业宁静文化是企业在恒久的治理运动和生产实践历程中，逐步积累形成的全员性的宁静价值观或宁静理念，是员工职业行为中所体现的宁静素质与宁静修养，是组成和影响社会、企业情况、生产秩序的企业宁静气氛，它是以人为本的宁静价值理论体系，是企业文化的重要组成部分。它与具体的人员及具体的生产运动是紧密相连的。企业宁静文化建设的得力与否将直接关系到企业生产的经营能否顺利进行。
随着企业的不绝生长，产量及规模的不绝扩张，企业的快速生长与企业对宁静生产的需要两者之间一定会爆发一定水平上的矛盾。如何化解这种矛盾，不至于影响我们企业的生产经营气氛，我们就必须将企业宁静文化的建设作为构建和谐企业的一个重要方面，要将之与企业的生产进行同步计划、同步安排、同步推进，将企业宁静文化深植于每一名员工的骨髓，渗透进每一名员工的潜意识当中。将一些恒久以来形成的宁静作风积弊从基础上进行摒弃，抵达标本兼治、重在治本，而非流于外貌形式的效果。在目今以制度和步伐为主要治理方法的前提下，企业宁静文化触及内里的部分相比于纯粹的制度性、步伐性的工具会更具效能。
